●市场

    男女工需求比例1∶3，求职却是3∶1

    记者走访市区人才市场发现，女普工成为每个招聘会的主角，相当一部分企业都是冲着女普工而来。每逢人才市场举行招聘会，就会吸引电子类、塑胶类、五金类、服务类的企业前来招聘女普工，他们对女普工的需求量大。“普工多名”、“女性优先”，很多企业都把普工列在招聘信息的第一行。
  

    为何女普工难招？东江人才市场董事黄朝阳介绍说，首先市场就需要大量的女普工，企业提供给人才市场批量安置服务中心的人才订单中，男女工的需求比例达到了1∶3甚至1∶4。而实际上，前去求职的男性明显多于女性，求职的男女比例为3∶1，女工的人数远远达不到企业需求。

  “前两年，好多企业都表示非女工不要，有的企业女工和男工的比例甚至高达8∶1，几乎绝大多数都是女工。而现在招工形势越来越严峻，一些企业不得不放宽条件，招用一些男工。”东江人才市场总经理宣藴刚告诉记者，除了家具、五金等几个行业外，其他行业中女工人仍然是主流，占大多数，有些企业甚至需要招1000名以上女工。

    富海人才市场企划部经理吴景华认为，“女工好管理”是企业愿意选择女工的理由。女普工离职率低，只要女工的工作环境还过得去，一般女工都不会跳槽。而男工一般容易冲动，一旦有什么不满就可能采取极端方式。而且男工不容易满足，稳定性也差。此外，男工做活不细致容易出错，造成对产品原材料的浪费，这也是企业为何偏爱女工的原因。

    据业内人士估计，目前我市普工缺口达2万多人，其中女工就占到2/3，至少需要1.5万人。

 ●女工

    企业待遇不理想，多数等待观望

    小刘是某服装厂的员工，有4、5年工作经验，工资却只有1000元，每逢周末她就到人才市场转转，希望能找到一份更好的工作。“在厂里做得不开心，就想换换环境。我们厂很多人找到新工作后就离职了。”小刘说：“找新工作就是希望工资待遇好一点，现在物价又高，如果工资还是保持原来那个数，实在没法做下去。”
  

    某企业招聘代表李女士告诉记者，目前企业给普工待遇还不错，第一个月每天工作8小时能达到月工资1000元左右，两三月后根据能力月工资可以增加到1500元左右，但似乎仍然打动不了求职者的心。

    虽然目前市场上企业热情邀请女普工，但不少应聘者都持观望态度，他们表示目前用人单位给出的待遇远没有达到自己的期望。经常在人才市场转悠的求职者阿琴一语道破缘由：“现在手上有工作，不用急着进企业，看到合适的就考虑一下。如果条件差不多就不想换工作。”记者发现，有不少求职者抱着骑驴找马的心态，观望的大有人在。求职者希望用人单位的待遇要远远高于自己目前的工资待遇。(本报记者伍 勇)

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    企业提高工资吸引女工

    为了尽快招到女工，不少招聘企业给出的工资不再是含糊不清的“面议”，而标出了明码实价。如华阳多媒体电子有限公司就给出了试用期工资连加班在内月收入1500～1700元，转正后月收入为1600～2000元。奖励加薪每年1～2次，进厂二年内每满半年即提一级工资。并有社保、全勤补、节日补、工龄补等待遇。

    除此之外，企业对应聘人员设置的条件和限制也少了许多，像年龄、工作经验不再是硬性要求。有些企业甚至打出只要身体健康、手脚灵活、能吃苦耐劳、服从安排就可以应聘。多家企业的招聘人员表示，他们也很关注应聘者是否适合企业需要，能否安心与企业共同发展。